????不必對人口紅利終結“談虎色變”的第二個原因在于，與發達國家的老齡化不同，中國仍存在提升勞動生產率的空間。2009年中國的勞動生產率僅是美國的62%，提升空間很大，因此中國經濟增長不會明顯放緩?！皠趧由a率將是中國的第二個‘人口紅利’?！彼赋?，過去十年，中國勞動生產率的提升來自傳統上的資本注入，而不是全要素生產率（TFP）的提升。全要素生產率是指要素投入質量以及商業環境。全要素生產率的來源包括技術進步、組織創新、專業化和生產創新等。因此，公司應該進行技術改進（尤其是在制造業）和IT投入（尤其是在金融業、電信業以及批發零售業），還包括一些對員工技術方面的培訓。

????人口紅利減退的趨勢也給企業帶來了不小挑戰。首先是各行業跳槽率的提升。中國在經歷經濟飛速發展的同時，職場人士都在追求更高的收入。跳槽率的提升，使得企業不得不直面員工薪酬增長問題并提前做好準備。另外，熟練員工（至少受到大專教育的員工）與不熟練員工地區分布不均衡，東部地區集中了56%的熟練員工，中部23%，西部只有21%。

????如何留住人才，特別是留住那些關鍵的人才，以持續提升勞動生產率？根據韜睿惠悅的調查，尋求福利提升是人才跳槽的三大原因之一，尤其是退休及健康方面的津貼。隨著中國醫療成本的提升，對健康、退休生活的憂慮成了社會通病。何立杰稱，“根據韜睿惠悅的調查，超過45歲的中國人中的72%為了退休而儲蓄，93%為了保持健康而儲蓄?！币虼耍诮】碉L險評估與預防、醫療津貼、補充養老計劃上，企業可以有很大的作為。很多公司已經從“現金為王”改為關注員工的“整體獎酬”。一攬子的薪資福利方案已經不僅成為公司的必需，而且是公司在市場上的獨特賣點。

????為了應對嚴峻的人口老齡化趨勢及人口紅利的終結，政府需要嘗試實行延遲退休政策，將一大批潛在的勞動力納入考慮范圍。其次，可以調整教育體制，比如專業調整，加強一些急需的管理類人才的培養，鼓勵管理類學科的發展。

????在教育中提升英文能力，也很重要。盡管中國有2.5~3.5億人是英語學習者，但在一項國際英語能力調查中，中國的英語熟練度在44個國家中僅列29位。何立杰認為，“提升英語教育不僅對外資企業有利，對中國公司也很重要。這些年，已經有很多中國企業進行海外并購活動?！?/p>