????這是美國左翼機構——政策研究所（Institute for Policy Studies，IPS）得出的結論。該機構于本周三發布了一份報告，認為幾十位薪酬超高的企業高管要對這次大規模裁員潮負責。這次裁員潮禍及大約50萬名員工，使他們的生活陷入困境，而同時許多公司去年的利潤因此大幅飆升。

????該研究所稱，經濟危機以來，裁員最多的50家公司的首席執行官去年平均收入為1200萬美元，而標普500指數中那些典型藍籌股公司的高管，去年平均收入也不過840萬美元，相比之下，前者是后者的近1.5倍。

????在IPS第17屆年度高管薪酬調查中，由薩拉?安德森領導的研究小組指出：“這些高管的利益絲毫未受損害。可是正如我們在報告中詳述的，他們通過裁員，使自己早就舒適無比的安樂窩錦上添花，卻讓別人受到不必要的傷害。”

????該機構稱，這些“裁員冠軍”造成的損害非常巨大。

????在2008年11月到2010年4月之間，裁員最多的50家公司總共裁掉了53.1萬個職位，占美國500強公司裁員總人數的四分之三。

????不僅如此，這次大裁員發生的時間，正值近美國30年未遇的失業高峰，這意味著很多被裁掉的員工將在很長一段時間里找不到工作。

????而對于那些聲稱近年來公司高管已經減薪的報道，IPS表示無法茍同。該機構稱，目前最大的問題是，把通貨膨脹因素計算在內，美國普通員工的真實工資水平自上世紀70年代以來就一直停滯不前，而企業高管的薪酬卻快速攀升。

????IPS的報告中寫道：“算上通貨膨脹因素，2009年公司首席執行官的薪酬相比上世紀90年代的平均數至少翻了一番，是80年代平均數的4倍以上，而與20世紀中期那幾十年的平均數相比，則近乎當時的8倍。”

????IPS的研究報告還列出了“10大冷面首席執行官”——在經濟危機期間，他們解雇的人數最多，而他們自己在2009年拿的薪資也最高。

????位于榜首的是先靈葆雅公司（Schering-Plough）前首席執行官弗雷德?哈桑，他將這家制藥公司賣給默克制藥（Merck）后，獲益4,970萬美元，而這筆交易導致16,000個職位被裁減掉。

????第二名則是另一家制藥公司的首席執行官——強生公司（Johnson & Johnson）的威廉?韋爾登，最近他的領導能力因強生“質量門”受到了廣泛關注。韋爾登去年的薪水為2,560萬美元，而這一年強生裁員8,900人，同時公司還卷入接二連三的產品召回事件中，至今仍未平息。

????當然，這名單中可少不了惠普（Hewlett-Packard）的馬克?赫德。由于篡改自己的報銷單，他于上個月被迫辭職，看來他的薪水雖然高達8位數，仍是不知足啊。赫德去年的收入是2,400萬美元，而同年公司解雇6,400人。不過，細究起來，這些數字恐怕還未能完全反映赫德在某些方面的“貢獻”。

????惠普幾年前就信誓旦旦地宣稱要裁減25,000個職位。目前，對赫德執掌惠普期間取得的成績，質疑聲此起彼伏，但他在任期內對公司裁員所做出的努力卻是有目共睹。

????譯者：陳寶