????希臘總理喬治?帕潘德里歐（George Papandreou）可能已鑄下大錯。為了挽救希臘破敗的經濟，帕潘德里歐宣布，計劃將該國公務員的假期獎金減少30%，此獎金是希臘“14薪”薪酬安排的一部分。

????帕潘德里歐必須滿足歐盟（European Union）各國的要求，因為后者能幫助希臘擺脫危機；同時，他必須贏得希臘民眾對其改革的支持。無論如何，他必須降低花費。

????加州大學伯克利分校（University of California, Berkeley）政治科學與經濟學教授巴里?艾肯格林（Barry Eichengreen）表示：“希臘一直入不敷出。現在，該國政府必須勒緊腰帶，希臘私營部門也必須這么做。”

????但是，削減希臘雇員福利的關鍵部分可能并非上策。希臘最大工會領袖亞尼斯?帕納喬普羅斯（Yiannis Panagopoulos）曾多次表示，假如對“14薪”薪酬安排進行重大改變，希臘公務員將拼死反對。假期獎金聽起來確實像是額外開支，但事實可能并非如此。

????“14薪”安排是這樣的：希臘員工的年薪基本是分為14部分。在每月的月薪外，雇員在12月獲得相當于自己兩個月薪水的獎金，剛好可以在圣誕節花掉。他們在春季獲得相當于半月薪水的獎金，可用作復活節的花費。然后，在7月份，在希臘傳統的暑假之前，他們還將拿到相當于半月薪水的獎金。

????達特茅斯學院（Dartmouth College）國際經濟學專家伊萊亞斯?帕派歐厄諾（Elias Papaioannou）表示，“14薪”薪金體系并非希臘經濟的問題所在，“該體系不過是一種另類的分配方式。”

????其實根本都算不上另類。其它歐盟國家的薪酬方案也跟這差不多。據國際薪金指南網站Just Landed稱，在計算員工年薪時，比利時、德國、法國以及荷蘭都采用類似的基于假期獎金的薪酬體系。

????希臘的“14薪”薪金體系與發放給某些政府雇員的特別補助不同，后者是導致希臘經濟破產的幫兇。帕派歐厄諾表示，實際上，很多希臘政府雇員的薪水并不是特別高。長期以來，希臘家庭都是圍繞“14薪”定制開支。1945年，納粹撤離希臘后，希臘勞工部（Ministry of Labor）正式推出該計劃。

????艾肯格林說：“我認為這個計劃符合當時的實際情況，那時候，工人階層手頭沒有余錢，‘14薪’計劃能確保人人都有錢過節。”

????修復希臘經濟體系的良方

????帕潘德里歐提及的省錢措施還包括對奢侈品加稅。沒錯，希臘政府必須開始設法籌集資金，但艾肯格林表示，這根本不是主要問題，他說：“最大的問題不是人們買古馳（Gucci）手袋時稅交得不夠高，而是在于很多人打黑工。”

????希臘公務員工會組織——公務員聯盟（Confederation of Public Servants）抱怨最多的問題就是非正規薪酬。2008年，公務員聯盟要求統一薪水等級，因為希臘政府過去曾向某些公務員發放特別補助，以迅速平息勞動力市場騷亂，或是滿足說客的要求。大量發放特撥款背離了希臘政府的公務員薪水等級，導致公務員薪水差距巨大。

????達特茅斯的帕派歐厄諾指出，“在希臘，政府雇員紛紛向上司要求調到財政部”，因為那兒有可觀的特別補助獎金，這是造成希臘政府開支問題的關鍵所在，這筆錢很難追查，因為某些特別補助并未全部課稅。

????帕派歐厄諾表示，希臘經濟真正需要的是政府開支透明化，他希望本次經濟危機將迫使希臘朝這個方向邁進。不過，歐盟領袖以及希臘國民仍在等待，等待帕潘德里歐提出令人滿意的提議，以解決這個巨大的問題。

????譯者：熊靜